「会社からキャリアビジョンを持てと言われても、特にないから困ってしまう」
「社員にはもっとキャリアビジョンを持って働いてほしい」
多くの企業においてキャリア支援を行う中で、社員の方、企業の人事・経営陣の方から多く聞かれる声です。「キャリアビジョン」は持つことにより原動力になる方がいる一方で、それが持てないことに焦りや気後れを感じる方もいます。
「キャリアビジョン」は頭で考えて出てくるものではなく、仕事を通じて人と関わり、自分自身と向き合う中で、自ずと見えてくるものです。その活動を支援し、組織としての目的を果たせるように、個人の力を活かしていくのが組織の役割です。そのためには、個人と組織が対話し、双方の思い・考えを仕事の中で具現化できるようにしていく必要があると考えます。
目の前の仕事に取組んでキャリアをつくろうとしている一人一人のあなたと、その支援者である組織の双方が納得感を持って関われるように、Y’ｓキャリアでは人材育成・キャリア支援の面からサポートして参ります。
明治大学法学部卒業後、第一生命保険相互会社（現：第一生命保険株式会社）に入社。 法人営業、役員秘書としてキャリアを積む中で、営業手段で行っていた研修業務をライフワークとすべく、人材育成業界に転職。
みずほ総合研究所株式会社（現：みずほリサーチ＆テクノロジーズ株式会社）では、ビジネスセミナー企画担当として、企業と受講者のニーズを追求する。
その後、直接支援に関わりたいという思いで転じた株式会社チェンジでは、研修企画から講師まで、研修に関わる一連の業務を行う。
独立後は企業研修に加え、キャリアコンサルティング、キャリアコンサルタントの養成の分野で活動を広げる。
2023年9月にY’ｓキャリアを設立。企業と個人の双方に納得感のあるキャリア形成を支援すべく活動中。
■保有資格
国家資格キャリアコンサルタント
2級キャリアコンサルティング技能士
JCDA認定CDA(Career Development Adviser)
MBTI認定ユーザー
秘書技能検定準1級
行政書士資格
大手企業から中小企業まで、多岐にわたる業界において、年間100日以上の研修登壇実績を重ねております。
支援業界一例：製造、金融、IT、コンサルティングファーム、建設・不動産、サービス
一人一人の個人が仕事を通じてキャリアをつくることで、組織としての力になる。
組織が目的に沿って活動する中に一人一人の思い・考えを取り入れることで、個人のキャリアがつくられる。
個人と組織が対話し、双方が納得感を持って現在から未来に向かっていける、そんなキャリアづくりを支援します。